Предвзятый алгоритм

Ваша компания использует ИИ для отбора кандидатов на работу. Это повысило эффективность найма на 90%. Однако аудит выявил, что ИИ систематически занижает рейтинг кандидатов из определённой демографической группы меньшинства не из-за квалификации, а потому что он обучался на предвзятых исторических данных о найме. Отключение ИИ вызовет хаос и огромные затраты. Попытка исправить его «на ходу» сложна и может занять месяцы, продолжая причинять вред в это время. Каково ваше немедленное решение?