L'algorithme biaisé

Votre entreprise utilise une IA pour présélectionner les candidats à un emploi. Elle a augmenté l'efficacité du recrutement de 90%. Cependant, un audit révèle que l'IA déclasse systématiquement les candidats d'une minorité démographique spécifique, non pas en raison de leurs qualifications, mais parce qu'elle a appris à partir de données de recrutement historiques biaisées. Désactiver l'IA provoquerait le chaos et des coûts massifs. Essayer de la corriger en direct est complexe et pourrait prendre des mois, continuant le préjudice entre-temps. Quelle est votre décision immédiate ?